今年被稱為“史上最難就業季”，在沉重的壓力下，不少大學生和待業青年“病急亂投醫”，在網上投遞大量簡歷，卻不小心落入網絡欺詐陷阱。大連一高校人力資源管理專業畢業的小文通過錄音、求證等步驟，揭穿了一個網絡招聘騙局；還有一位親歷者向金州新區人力資源和社會保障局舉報金州新區的一家招聘公司，他爆出招聘公司的諸多驚人內幕，“我們的工作就是搜索和偷抄應聘者電話，能忽悠幾個算幾個。 ”

“國企”招聘需要繳納費用

小文是大連一所高校人力資源管理專業的畢業生，她匯總了20多個文件交給記者，包括照片、錄音等，都是與招聘騙局有關的，大多是自己的親身經歷，還有的是她同學或朋友的遭遇。她向記者講述了屢屢遭遇網絡應聘騙局的經歷。

2013年4月，小文在某知名招聘網站上看到一則號稱國家核電的招聘啟事，并根據網站提供的信息投遞了個人簡歷，不久便收到了對方的郵件回復，稱小文的簡歷已經通過國家核電的公司初審，并邀請小文盡快到公司參加面試。收到回復的小文立即與該工作人員進行聯絡，對方要求小文三到五個工作日內到河南洛陽報到，接受公司的新人培訓，同時需要繳納一定費用。

這名自稱國家核電工作人員的男子告訴小文，國家核電招聘對于學歷的要求是大專，新人進公司后，先要去外地進行15天的項目培訓，培訓結束后分配崗位，3個月試用期后才可正式入職，但正式入職也沒有編制，只是享受五險一金待遇的合同工，在大連地區每月薪金大概4000元。

正規國企回復招聘從不收費

但幾番聯絡之后，小文覺得事情不太對勁兒。根據小文提供的多次電話錄音，記者發現，當問及大連地區國家核電公司地址時，該男子支支吾吾，只表示：“新成立的分公司很多，我也不太清楚。 ”而問及該招聘項目是否可在國家核電官方網站查詢到，工作人員也遮遮掩掩，說不清楚。除此之外，這名男子十分健忘，每次與小文通話，都需詳細詢問小文的年齡、申請崗位等信息。

正規國企的人員招聘，怎么會查不到呢？小文越來越覺得不對勁，便通過官方網站聯系了國家核電技術公司，并將錄用通知、電話錄音等材料一并發送給國家核電的工作人員。工作人員告訴小文，國家核電的一切招聘信息，均通過國家核電及所屬公司門戶網站發布，并使用辦公電話進行確認，也不會向求職者收取任何費用。

2013年4月18日，國家核電技術公司官方網站發布了《關于謹防虛假招聘信息的聲明》，經國家核電技術公司核實，小文所述的招聘確為虛假信息。僅一個月時間，類似的遭遇多次發生在小文及同學的身上，小文說：“我是學人力資源專業的，有一定常識，所以沒有被騙，但我身邊的同學就真有上當的。 ”

前腳讓交錢，后腳就停機

根據小文提供的招聘網站，記者在晚上將一份極其簡略的個人簡歷發送至大連市某知名酒店人事部郵箱，第二天下午，記者收到面試通知的短信，尾號5553的手機號告訴記者，簡歷已通過公司人事部初步審核，請于兩日內到指定地點參加面試。

記者電話詢問了該公司的工作人員，這名自稱李經理的男子表示，面試通過之后辦理一下入職手續就可以去外地參加培訓了，20天培訓回來后正式上崗�！巴瑫r要交1000元的服裝費、體檢費和押金”。記者表示想和父母商量一下，兩天之后再答復，對方表示可以。但兩日后，記者再次聯系李經理時，其手機已停機。

小文告訴記者，類似的遭遇就發生在她的同學及朋友身上，有人真的交錢了，但是卻被騙了。

提醒

招聘騙局4個特點，專盯大專生

記者根據自己的體驗以及小文的遭遇總結發現，網絡招聘雖亂象叢生，卻也有規律可循，騙子們的手段具備明顯的共同特征，近一年來所呈現出的特點是扯大旗、門檻低、通知快、地點偏，尤其是盯上了就業較難的大專生。

扯大旗

在網絡上發布虛假招聘信息的騙子，往往利用知名企業的威望，使求職者相信招聘信息及錄用信息的可靠性，而這些信息在知名企業的官方網站、工作人員處查詢不到。

門檻低

許多自稱人事經理的人面對求職者“學歷門檻”相關問題，均表示�？茖W歷即可，與知名企業嚴格的選拔用人制度截然不同，甚至會先問求職者學歷是什么，倘若求職者是大專學歷，則會立即表示：“我們的最低要求就是大專。 ”

通知快

一般而言，求職者在網絡上投遞個人簡歷三天之內，就會收到一封來自用人單位人事部電子郵件，稱其簡歷已通過公司初審。有的個別單位甚至當天晚上就會發來通知。

地點偏

騙子提供的聯系方式，均為個人手機號碼，而非固定電話，而其通知中所提的面試地點，多在較偏僻的市郊、開發區，求職者并不能去公司本部參加面試，他們通常解釋為公司旗下的招聘辦公室。

親歷者爆料

應聘房產公司，干的卻是招聘活

在大連民意網上，記者還找到了一位被騙的親歷者向金州新區人力資源和社會保障局舉報金州新區的一家公司，官方在6月13日給予回應。

入職半個多月，天天去招聘新人

“我是一名剛畢業的大學生，在網上看到不少公司招聘，我按照自己的條件也投了不少的簡歷，其中有一家企業的名稱是大連金州新區某某房地產開發有限公司。給我打電話叫我去面試。我去公司，給我的薪水還可以接受，就去上班工作了，我入職半個多月，從來沒做過任何跟房地產相關的任何工作，凈是招聘新人。 ”

搜索偷抄電話，忽悠幾個算幾個

我們每天的工作是上百姓網，58同城等網站找應聘文員的簡歷，打電話約他們來面試。有時候，上邊的人還讓我們去金州新區的人力資源市場去偷偷抄那些應聘者的姓名和聯系電話，然后回去給那些求職者打電話，讓他們去面試，能忽悠幾個算幾個。

新人入職以后，去私人診所體檢

來應聘的人對公司的“優厚”待遇很滿意后，就帶他們去辦工作證，去指定的私人診所做“體檢”，去“指定”的地方買工作服，都辦下來得200多元。經過這些步驟后，就算成功騙來一名入職的新人了。騙來的新人還是讓他們繼續做同樣的工作。

不給開工資，還被小混混嚇唬

在入職時候跟我們說工資待遇是：試用期3個月，第一個月1800元，第二個月2600元，第三個月2800-4500元。但是到第十天開始卻又變了，說工資是有責任底薪。當時我們一聽就立刻感覺到上當了。最棘手的是沒簽合同。我們提出異議時，老板還拿自己手里的小混混嚇唬我們，弄得我們現在工資無望，還得為了錢去昧著良心去做這種騙人的勾當。

不忍他人受騙，果斷選擇舉報

該騙人的企業叫大連開發區某某服務有限公司，有時候也自稱房地產公司，打著房地產的幌子，根本沒有任何房地產的工作……希望有關部門能出面管理和整治一下這種社會漏洞，每天都有太多剛出學校剛進社會的學生被騙，也希望我的經歷給一些正在找工作的年輕人一些提醒。

官方回復

該公司善于打擦邊球

金州新區人力資源和社會保障局在6月13日給予回應，“首先非常感謝您為我們提供了非常好的辦案信息和證據，相信隨著該案的辦結，諸多求職者將會受益。您反映的單位的實際經營者從事職業中介多年，該公司非常善于打擦邊球，以逃避法律的打擊，所以在處理該單位的問題時必須要有充分的證據，否則很難達到我們理想的目的。 ”

“……現在經您幫助已于2013年6月8日下午聯系上了3名被害人。待調查取證之后，我勞動監察部門將盡量簡化辦案程序，縮短辦案時間，盡快解決您所投訴的問題。 ”